En el marc del Girafeina, des del Consell Empresarial d'Osona hem organitzat una taula rodona que ha comptat amb la participació de representants de Liquats Vegetals, Fredvic, Seidor i Patel, i ha abordat les competències i valors que les empreses valoren a l’hora de seleccionar personal. Moderat per Dani Pérez (Cedo i La Farga Yourcoppersolutions),ha posat en relleu un missatge compartit: l’actitud és tan o més important que la formació.
Marta Parramon (Liquats Vegetals) ha defensat que, tot i que és imprescindible un mínim formatiu, el que garanteix la continuïtat en un lloc de feina és l’actitud i l’alineament amb els valors de l’empresa. En la mateixa línia s’ha mostrat Marta Ferrer (Fredvic): “El coneixement es pot aprendre, però l’actitud és de sèrie”. A més, ha afegit que les persones amb iniciativa i idees pròpies són molt valorades.
Des de Seidor, Eugeni Baqué ha aconsellat als joves dedicar els primers deu anys de carrera professional a construir el millor currículum possible, combinant coneixement, habilitats i actitud. Pel que fa a l’empresa considera que és necessari que escolti els joves i s’adapti als nous perfils. També ha destacat la importància de la col·laboració entre empresa i centres educatius, especialment a través de la formació dual.
Arnau Escalé (Patel) ha aportat una visió positiva de la rotació dins les organitzacions grans, com una manera de generar aire fresc.
Tots els ponents han coincidit en la necessitat de ser sincers en els processos de selecció, tant per part de l’empresa com del candidat; valorar totes les experiències laborals, per petites i diverses que siguin; i apostar per la formació dual i contínua.
Les experiències d’èxit també han tingut el seu punt de protagonisme: des de programes escolars com Albir i Impulsa, fins a iniciatives internes com la promoció interna, amb coneguts o familiars dels propis treballadors, i l’assignació de mentors per als joves.
2.jpg)
