El passat 19 de setembre, el Consell Empresarial d'Osona i Puntí Abogados van organitzar una jornada on es van presentar nous sistemes judicials, arbitrals, de mediaciói i negociació.
Un dels objectius de la jornada era explicar com aplicar una nova metodologia de negociació per arribar a acords sense perdedors.
Davant d'una situació de conflicte, podem descriure la conducta de la persona segons dues dimensions bàsiques:
- La Firmesa, la mida en la que l'individu intenta satisfer els seus propis interessos
- La Cooperació, la mida en la que l'individu intenta satisfer els interessos de l'altra persona.
En aquestes dues dimensions bàsiques de la conducta, poden utilitzar-se per definir cinc maneres d'enfrentar-se als conflictes.
- Competició
- Evitació
- Compromís
- Col.laboració
- Acomodació
Al llarg de la jornada, la Sra. Montse Purtí va facilitar als assistents sistemes alternatius per a la resolució de conflictes, així com es va treballar un test en conjunt per a què cadascú pogués valorar i posicionar-se com actua davant d'un conflicte, si coopera o pel contrari defensa els seus propis interessos.
No hi ha una posició millor ni pitjor, simplement davant de cada situació, és millor saber adoptar una conducta per a poder arribar a un acord sense perdedors.
Per a més informació, el dia 5 i 6 d'octubre, es realitza un Curs de Negociació segons la Metodologia de Harvard a Esadecreapolis, impartit pel D. Gabriel Medina San Martín, comptador públic per la Universitat de Buenos Aires.
