Parlem sovint de rotació, de falta de compromís o de dificultats per retenir talent jove. Però aquestes situacions, per si soles, no expliquen el que està passant.

Per entendre-ho, cal mirar el context. Vivim en una societat marcada per la immediatesa, la recerca de sentit i la necessitat de trobar propòsit en allò que es fa. I aquesta manera d’entendre la realitat també es trasllada al món laboral. “No és que el talent jove sigui diferent, sinó que respon a un entorn que també ho és.”

Això es reflecteix en trajectòries menys lineals: es prova, es canvia i es busca fins a trobar un encaix real. I és aquí on es construeix el compromís. Quan hi ha sentit, el vincle apareix; quan no, la desconnexió és ràpida.

A més, el treball ja no garanteix estabilitat ni projecte de vida com abans. Per això, el talent jove no només valora el salari, sinó també la qualitat de vida i la coherència amb el seu propi projecte.

Davant d’aquesta realitat, no és només atraure talent, sinó revisar com s’hi relacionen les empreses: com escolten, com integren i com generen entorns on les persones puguin trobar el seu lloc.

En aquest punt pren força el concepte de responsabilitat en positiu: deixar de buscar culpables i assumir un paper actiu per entendre el context i generar respostes noves.

Aquestes reflexions van centrar la sessió “El jovent i el mercat de treball actual”, celebrada el passat 29 d’abril a Torelló, impulsada pel Consorci de la Vall del Ges, Orís i Bisaura, en col·laboració amb el Club Talent i Empresa del Consell Empresarial d’Osona, amb la ponència de Fran Rojas

Gràcies a totes les empreses que hi vau participar.