El Consell Empresarial d’Osona ha celebrat aquest dijous 4 de juny el tradicional Sopar d’Estiu a Mas d’Osor, a Viladrau, amb una assistència rècord de 170 persones i la representació de més de 90 empreses del territori. La trobada s’ha consolidat com un dels principals espais anuals de connexió del teixit empresarial d’Osona.

Durant la benvinguda la presidenta del CEDO, Gemma Vivet, ha fet una defensa clara del paper de l’empresa com a motor de prosperitat, cohesió i oportunitats al territori. Vivet ha reivindicat “tot allò que sí que funciona” a Osona: les empreses que cada dia aixequen la persiana, exporten, innoven, formen equips, competeixen en mercats globals des de pobles petits i continuen generant activitat i ocupació malgrat un context cada vegada més exigent.

La presidenta ha posat en valor la manera de fer del teixit empresarial osonenc, marcada pel compromís, la capacitat d’adaptació, la voluntat de millora constant i la generositat de compartir experiències. En aquest sentit ha remarcat que el CEDO té sentit precisament com a espai on les empreses es troben, les idees circulen i les sinergies apareixen. “La competitivitat ja no depèn només del que fem dins de la nostra empresa, sinó també de la capacitat que tenim de sumar”, ha defensat.

Vivet també ha situat el debat empresarial més enllà del curt termini. Ha subratllat que les empreses que deixen empremta són les que pensen lluny, actuen cada dia i entenen que gestionar una empresa també és custodiar un llegat. En aquest marc, ha fet una crida a obrir la mirada, aprendre d’altres sectors i territoris, assumir riscos i tenir la valentia de pensar diferent, perquè el futur no es preveu, sinó que es construeix.

La presidenta del CEDO ha insistit que el creixement, per si sol, no és suficient, i que el repte és créixer generant prosperitat, valor i futur. Ha recordat que les empreses no només generen activitat econòmica, sinó també cohesió, confiança i projecte col·lectiu, especialment quan s’impliquen en iniciatives socials, formatives i de suport als joves. Per això, ha defensat la necessitat de continuar construint empreses competitives, però també compromeses; empreses que innoven, inspiren, creixen i fan créixer els altres.

La trobada ha comptat amb la participació d’Alfons Cornella, fundador d’Infonomia i de The Institute of Next, consultor, conferenciant i autor de diversos llibres sobre innovació, estratègia i futur empresarial. En la seva ponència, titulada “Innovació, alguns aprenentatges”, Cornella ha abordat els reptes que tenen les organitzacions per innovar i adaptar-se a un entorn marcat per la complexitat i la necessitat de reinvenció.

Durant la seva intervenció, ha articulat la ponència al voltant de tres idees principals: innovar, aportar valor i tenir atreviment. En aquest marc, ha vinculat la productivitat amb la capacitat d’oferir més valor als clients —i, per tant, generar més marge— i amb la millora de l’eficiència dels processos per reduir costos. També ha destacat el paper dels “edgers”, professionals que no es conformen amb acceptar el present tal com és i que contribueixen a portar les organitzacions, o la societat, cap al futur.

La ponència també ha posat l’accent en la necessitat d’una nova actitud davant el canvi. Cornella ha remarcat que la complexitat del món fa que la planificació convencional sigui insuficient i que calgui detectar i actuar sobre nous horitzons d’oportunitat. En aquest sentit, ha assenyalat que els canvis amb més possibilitats d’èxit sovint passen a les fronteres de les organitzacions, connectant les oportunitats de l’exterior amb les capacitats internes. Com a conclusió, ha subratllat que la gent no té por al canvi, sinó a perdre en el canvi.

El Sopar d’Estiu també ha servit per posar en valor el moment de creixement del CEDO i la seva representativitat dins el món empresarial d’Osona. Tal com recull l’Anuari 2025, l’entitat agrupa 160 empreses sòcies, que representen el 2,7% de les empreses de la comarca, però concentren el 43,20% de la facturació agregada i el 32,47% dels treballadors d’Osona. En concret, les empreses sòcies del CEDO sumen una facturació agregada de 6.613 milions d’euros i 16.737 treballadors.

Aquest pes empresarial s’ha vist reforçat amb la incorporació de 30 nous socis en el darrer any i amb una presència creixent del CEDO en òrgans de govern, espais de representació i projectes estratègics d’entitats del territori. Aquesta evolució forma part d’una etapa de consolidació i reforç institucional, orientada a incrementar la representativitat territorial, generar espais d’intercanvi i coneixement, acompanyar la transformació empresarial, impulsar el talent i millorar la sostenibilitat de les empreses d’Osona.

Després de la ponència els assistents han participat en un sopar a peu dret a càrrec de Nandu Jubany, que ha permès continuar compartint converses i establint vincles en un entorn distès.

Amb aquesta nova edició del Sopar d’Estiu, el CEDO ha reafirmat la seva voluntat de continuar exercint com a punt de trobada, veu representativa i agent vertebrador del teixit empresarial d’Osona, en un moment en què sumar, innovar i pensar a llarg termini és més necessari que mai.