Entre altres qüestions, van recordar que les empreses de 50 treballadors o més han de reservar un 2% de la plantilla a persones amb discapacitat. També van explicar les mesures alternatives que preveu la normativa en els supòsits permesos, com la contractació de serveis a centres especials de treball o les donacions a entitats, tot remarcant que la contractació directa ha de ser prioritària.

La intervenció també va abordar la necessitat d’aplicar ajustos raonables als llocs de treball i l’ampliació de la protecció a determinades persones que tenen cura de familiars amb discapacitat, especialment en matèria de conciliació. Els ponents van assenyalar que, malgrat que alguns aspectes de la reforma encara estan pendents de desenvolupament reglamentari, les obligacions vigents continuen sent aplicables.

Experiències empresarials que mostren el valor de la inclusió

Després de l’aproximació normativa, una taula rodona moderada per Maria Balasch Pla, gerent d’ADFO, va permetre conèixer com diferents organitzacions del territori han incorporat la inclusió laboral a la seva activitat i quins aprenentatges n’han extret.

Hi van participar Jaume Castellano, del Consorci Hospitalari de Vic; Mireia Triquell, directora de l’Àrea de Polítiques del Talent de la UVic-UCC; Albert Andrés, treballador d’ADFO CET, i Pilar Jiménez, treballadora de JC Montatges. Jiménez va comptar amb el suport de Maria Rivero, d’ADFO, que va facilitar la comunicació en llengua de signes.

Jaume Castellano va explicar la col·laboració entre el Consorci Hospitalari de Vic i ADFO CET, iniciada amb la gestió d’una botiga a l’hospital i ampliada posteriorment a serveis de missatgeria interna i transport de medicaments, material sanitari i documentació entre centres. Castellano va destacar la qualitat i la capacitat de resposta d’ADFO CET, i va posar en relleu que el compromís social també pot anar acompanyat d’un servei professional de qualitat: «Per nosaltres hi ha una aportació de valor i de compromís social perquè, a més, la feina es fa ben feta».

Des de la UVic-UCC, Mireia Triquell va compartir com la incorporació de persones amb discapacitat ha contribuït a revisar procediments i maneres de treballar. Va remarcar que la diversitat aporta noves perspectives als equips i que l’acompanyament d’entitats especialitzades és important per identificar les necessitats de cada persona i facilitar-ne l’adaptació a l’entorn laboral.

La conversa també va donar veu a Albert Andrés, que es va incorporar a ADFO CET l’octubre de 2022 després d’haver hagut de reorientar la seva trajectòria professional arran d’un accident. Des d’aleshores ha assumit diferents funcions i actualment es prepara per acompanyar altres persones amb discapacitat en el seu desenvolupament laboral.

Per la seva banda, Pilar Jiménez va explicar la seva recent incorporació a JC Montatges amb el suport del servei d’inserció laboral d’ADFO. Com a persona sorda, va compartir les dificultats inicials de comunicació amb els companys i les solucions que han anat incorporant, com els missatges escrits i el suport en llengua de signes.

Els testimonis van posar de manifest que la inclusió laboral requereix conèixer les necessitats de les persones, adaptar els entorns de treball quan sigui necessari i comptar amb els suports adequats. També van mostrar que aquests processos poden aportar noves competències i maneres de treballar a les organitzacions.

Albert Bosch: posar el focus en les capacitats

La jornada va finalitzar amb la conferència de l’aventurer i emprenedor Albert Bosch, que va recórrer a diferents experiències esportives per reflexionar sobre els prejudicis i la importància de reconèixer les fortaleses de cada persona.

Bosch va recordar la seva participació al Ral·li Dakar amb Pep Busquets, un amic que havia quedat en cadira de rodes arran d’un accident de trànsit. Junts van aconseguir completar la prova, convertint-se en el primer equip amb un pilot que conduïa amb les mans a arribar al final del Dakar. També va compartir la seva experiència a l’Everest, en una expedició amb un alpinista colombià amb una amputació.

A partir d’aquestes vivències, va traslladar al món empresarial una reflexió sobre la necessitat de superar els prejudicis i identificar les capacitats que pot aportar cada persona. «Tots tenim capacitats brutals. Però hem de saber on s'apliquen i com s'aprofiten», va afirmar.

La jornada va evidenciar que la inclusió laboral no s’ha de plantejar únicament com una obligació normativa, sinó també com una oportunitat per incorporar talent i enriquir els equips. Des del Consell Empresarial d’Osona, la col·laboració amb entitats com ADFO permet acostar aquesta realitat a les empreses del territori i contribuir a generar entorns laborals amb més oportunitats per a tothom.