El Club Talent i Empresa del Consell Empresarial d’Osona i Empatif van organitzar el workshop “Com enamorar el talent correcte: valors, cultura i selecció”, una sessió orientada a reflexionar sobre la relació entre els valors personals, la cultura empresarial i la capacitat d’atraure talent alineat amb el projecte de cada organització.

La jornada, celebrada el passat 20 de maig, va anar a càrrec de Jaime Puig, fundador de HR Lovers, que va aportar una mirada pràctica sobre com les empreses poden generar més coherència entre la manera de ser de l’organització i els processos de selecció i incorporació de persones.

Durant la sessió es va posar especial èmfasi en la importància dels valors individuals i en com aquests condicionen la manera com treballem, ens relacionem i prenem decisions. En aquest sentit, algun assistent va definir els valors com “allò que et guia, el teu ADN”, i tot seguit Puig va convidar els participants a identificar i descobrir els seus propis valors personals.

Una de les reflexions que va generar més debat va ser la pregunta: “Quants treballadors coneixen realment els valors de la nostra empresa?”. Una qüestió que va evidenciar la distància que sovint existeix entre els valors definits sobre el paper i els que realment es viuen dins les organitzacions.

La sessió també va abordar com tendim a relacionar-nos i connectar amb persones que comparteixen valors similars als nostres, i com aquest factor té un impacte directe en la cohesió dels equips, la cultura interna i la capacitat d’atraure talent que encaixi amb el projecte empresarial.

A través del Joc de Valors, una eina dinàmica pensada per descobrir i jerarquitzar principis personals i professionals, els participants van poder generar converses sobre allò que realment mou les persones i reflexionar sobre com els valors s’han de viure en el dia a dia de l’organització, més enllà de quedar recollits en una declaració corporativa.

Amb aquesta jornada el Club Talent i Empresa del CEDO i Empatif van posar sobre la taula la necessitat de construir cultures empresarials més coherents i humanes, capaces de generar connexió real amb les persones des del primer contacte.