El Consell Empresarial d’Osona (CEDO) i Sant Tomàs van organitzar el dijous 21 de maig al Seminari de Vic la jornada “Diversitat amb valor: com la inclusió genera beneficis per a les organitzacions”, una trobada dirigida a empreses i entitats del territori per reflexionar sobre la inclusió laboral i el paper que poden tenir les empreses en la construcció d’una comarca més inclusiva.

La sessió va combinar l’explicació del marc legal vigent amb experiències reals d’empreses del territori que ja incorporen persones amb discapacitat intel·lectual a les seves plantilles o treballen amb fórmules com els enclavaments laborals.

La primera ponència va anar a càrrec de Moisès Aguilar, jurista i soci de Vilar Riba, que va explicar les obligacions legals que tenen les empreses de més de 50 treballadors en matèria d’inclusió laboral de persones amb discapacitat, així com les diferents vies per donar-hi compliment. Aguilar també va detallar els tràmits, les mesures alternatives i les possibles conseqüències derivades d’un incompliment de la normativa, en un context en què cada vegada hi ha més inspeccions i control per part de l’administració.

Més enllà del compliment legal, però, la jornada va posar especial èmfasi en el valor que aporta la diversitat dins les organitzacions. Durant la sessió es va destacar que incorporar persones amb discapacitat intel·lectual és una estratègia clarament de responsabilitat social, així com una oportunitat per construir equips més transversals.

En aquest sentit, els participants van coincidir en què la inclusió ajuda també a reforçar la cultura interna de les empreses. “La gent vol treballar en empreses on hi ha qualitat humana i valors”, va comentar Clàudia Bayés en la seva intervenció tot incidint en el fet que aquests entorns afavoreixen el compromís i el sentiment de pertinença dels equips.

Una de les experiències compartides va ser la de SOME, empresa metal·lúrgica de Sant Quirze de Besora que treballa amb enclavaments laborals de Sant Tomàs. Martí Febrer, responable de persones de l’empresa, explicava que operen en un sector molt competitiu, exigent tant en qualitat com en costos, i que precisament en aquest context han comprovat la capacitat de superació i el compromís de les persones incorporades a través d’aquests programes. Febrer va destacar que, més enllà del compliment legal, els principals beneficis passen per l’impacte ètic i de responsabilitat social, la capacitat de gestionar equips més diversos i els avantatges organitzatius que això comporta. En aquest sentit, va remarcar que “amb un bon lideratge es pot treure un molt bon rendiment de la gent” i que aquests entorns també augmenten l’exigència positiva dins dels equips, ja que obliguen a generar espais de treball més estructurats, cohesionats i orientats a la qualitat. També va assenyalar que els enclavaments laborals funcionen amb un seguiment i acompanyament constant per part de professionals especialitzats, fet que facilita la integració i el bon funcionament dins l’entorn productiu.

Per la seva banda, Clàudia Bayés, del Consultori Bayés, va compartir l’experiència d’haver incorporat una persona vinculada al servei de formació i inserció laboral Eina de Sant Tomàs. Bayés va explicar que aquesta incorporació ha contribuït a potenciar els valors interns de l’organització i va reivindicar la necessitat de normalitzar la presència de persones amb discapacitat intel·lectual dins les empreses. “És una excepció que ja no és excepció, ja és una més de l’equip sense diferència”, va afirmar, animant les empreses assistents a fer el pas: “Us animo a que ho proveu”.

El president de Sant Tomàs i tresorer del CEDO, Joan Casany, va tancar la jornada destacant la importància que el teixit empresarial d’Osona s’impliqui activament en la generació d’oportunitats laborals per a persones amb discapacitat intel·lectual. Casany va remarcar que les empreses han d’apostar per la inclusió “per fer-les millors i no només per complir amb la llei” i va fer una crida a contribuir a “crear una comarca més oberta, inclusiva i respectuosa”.