Quan es parla de contractació de persones amb discpacitat, sovint la conversa es limita a les obligacions legals o a la responsabilitat social. Però cada vegada hi ha més empreses que descobreixen que la inclusió va molt més enllà d’això. Perquè incorporar talent divers no només genera impacte social. També transforma els equips, reforça el compromís i contribueix a crear entorns de treball més cohesionats, estables i connectats amb la realitat.

Tot i els avenços dels últims anys, les dificultats d’accés al mercat laboral continuen sent molt elevades. A Catalunya, la taxa d’atur de les persones amb discapacitat es va situar en el 16,4% durant el 2024. I segons la Fundació Granés, només 1 de cada 5 persones amb discapacitat intel·lectual en edat activa té feina.

Davant d’aquest context, des del CEDO impulsem la sessió “Diversitat amb valor: com la inclusió genera beneficis per a les organitzacions”, una trobada organitzada conjuntament amb Fundació Sant Tomàs per entendre millor els reptes actuals, aclarir dubtes i compartir experiències reals d’empreses del territori.

La jornada començarà amb una mirada a la situació actual de l’ocupabilitat de les persones amb discapacitat, de la mà de Joan Casany, president de Sant Tomàs i tresorer del CEDO, que aportarà context sobre la realitat actual i les oportunitats que existeixen avui per avançar cap a models més inclusius.

A continuació, Moisès Aguilar de Vilar Riba explicarà el marc legal vigent i les diferents vies de compliment de la Llei General de la Discapacitat, que estableix que les empreses de més de 50 treballadors i treballadores han de reservar almenys un 2% de la plantilla a persones amb discapacitat.

També coneixerem experiències concretes d’empreses que ja han incorporat aquesta mirada dins el seu dia a dia.

- Clàudia Bayès, compartirà l'experiència del Consultori Bayés com a empresa de serveis amb contractació directa de persones amb discapacitat.

- Martí Febrer, parlarà de l'enclavament laboral des de SOME, un model de contractació també molt rellevant i amb bona trajectòria.

Perquè, més enllà de l’impacte social evident, moltes organitzacions coincideixen en els resultats que aporta aquesta incorporació als equips: estabilitat laboral, compromís, capacitat de concentració en tasques concretes i una millora real del clima i la cohesió interna.

Al finalitzar l’acte es servirà un esmorzar a preu dret.