Sopar d’estiu del CEDO

Abans que arribi l’estiu i el ritme canviï, hi ha un moment per aturar-se i retrobar-se.

El dijous 4 de juny, a partir de les 19h, el Consell Empresarial d’Osona celebra el Sopar d’estiu al Mas d’Osor (Viladrau), una cita que s’ha consolidat com el punt de trobada dels empresaris i empresàries del territori abans de l’estiu.

“Com enamorar el talent correcte: valors, cultura i selecció” - Club Talent i Empresa

Hi ha processos de selecció que, sobre el paper, funcionen. Les vacants es cobreixen, els candidats arriben… però al cap de poc temps apareix el dubte: per què aquest perfil no acaba d’encaixar? Per què el vincle amb l’empresa no es consolida com s’esperava?

El Consell Empresarial d’Osona se suma al sopar solidari del Rotary, organitzant taules compartides entre empresaris/es

Hi ha iniciatives que moltes empreses voldrien viure de prop, però que, per una qüestió pràctica, no sempre acaben sent possibles. Els sopars solidaris de Rotary, Il·lusions a Taula, en són un bon exemple. Una proposta que suma, que té sentit i que convida a participar. Però, a l’hora de fer el pas, sovint apareix el mateix obstacle: no és fàcil reunir 10 persones per completar una taula. Aquesta dificultat, tot i ser concreta, acaba condicionant la participació. I fa que empreses amb interès real es quedin fora.

“Les 5 converses incòmodes que totes les empreses familiars hauran de tenir” - Club Empresa Familiar

A moltes empreses familiars hi ha decisions es prenen de forma ràpida, però, en canvi, hi ha converses que es van ajornant.

Quan família, propietat i empresa es creuen, el repte no és només decidir, sinó saber quan i com abordar segons quins temes. Són converses incòmodes, sí. Però el que no es posa sobre la taula a temps, acostuma a aparèixer més endavant amb més impacte. El que popularment es diu, tenir l’elefant a la taula.

Els joves i el mercat de treball actual - Club Talent i Empresa

Cada vegada més empreses es troben en la mateixa situació: els costa captar talent jove i, quan ho aconsegueixen, encara costa més retenir-lo. Però aquest no és només un problema de mercat. És, sobretot, una qüestió d’encaix. Han canviat les expectatives, la manera d’entendre la feina i la relació amb l’empresa. I si no s’interpreta bé aquest canvi, les decisions que es prenen acostumen a quedar curtes.