Tel: 93 516 48 08

FemDEO

Dona - Empresa - Osona | En motiu del Dia Internacional de la Dona

El Consell Empresarial d'Osona s'ha unit amb la Cambra d'Osona i Creacció per liderar aquest 2021 un seguit d'accions que pretenen reforçar l'ecosistema empresarial del nostre territori. La idea és desenvolupar estratègies conjuntes que ens faran avançar més lluny i de forma més exponencial.

9:00h - NOUS REPTES DE LES DONES DINS LES EMPRESES

Inauguració per Montse Ayats (Cambra d’Osona).
Marta Parramon (Liquats Vegetals), Tina González (Sant Tomàs), Jordi Sucarrats (Cooperativa Plana de Vic) i Dani Pérez (La Farga YourCopperSolutions).

Montse Ayats “Hem avançat molt, però encara ens queda molt camí per recórrer. I les empreses hi tenim molta responsabilitat.”

Tina González ”A Sant Tomàs sempre hem tingut uns llocs d treball molt feminitzats, pel tipus de feina que demanem. Tot i així, en els últims anys hi ha + dones en els equips directius q fa uns anys i estem en paritat.”

Marta Parramon “Intentem aplicar entrades i sortides flexibles; així com la no realització de jornades interminables. La conciliació es 1r demanada per la dona, però també se’n gaudeixen els homes”

Jordi Sucarrats “El nou repte de la dona a l'empresa és com aconseguirem que el teletreball s’estabilitzi i facilitar la conciliació en tots els àmbits”

El lideratge de la dona és treball col·laboratiu, polivalència, compromís, més creatiu, treballen les emocions... I un element clau, l’educació és un factor clau en la configuració del lideratge.

 

11:00h - L’OBLIGATORIETAT O NECESSITAT D’UN PLA D’IGUALTAT A LES EMPRESES

Laia López (Àrea d’Igualtat d’oportunitats de la Generalitat de Catalunya), Andrea Carandell (Grup Benito Novatilu), Jordina Solé Hernandez (Secretaria d’Igualtat de la UGT-Osona) i Emilia Macías (Àrea socioeconòmica CCOO, Unió Intercomarcal VORMAROS). Moderat per Núria Macià (Creacció)


Arran de l'enquesta realitzada als participants al #FemDEO surt que el 60% de les empreses (que han respòs) no tenen un pla d'igualtat; tot i que un 86% creu que seria necessari realitzar-lo. Quan se'ls demana sobre quins àmbits cal tenir en compte en el pla d'igualtat es prioritzen aquests tres primers:
  1. Motivació i compromís de la plantilla
  2. Polítiques de conciliació
  3. Promoció professional

Andrea Carandell (Benito Novatilu) "Sabem que el talent no té sexe i per això des de Benito Novatilu mai ponderem aquest aspecte en els nostres criteris de selecció. Ni aquest, ni el referent a l'edat o condició física"

Un pla d'igualtat consta de 4 fases:
  • Fase 1 constitució de la comissió d’igualtat
  • Fase 2 Avaluació i diagnosi
  • Fase 3 Elaboració del pla
  • Fase 4 Implantació i acompanyament

 

13h - INFODADA DE LA DONA A OSONA I CATALUNYA

1.Percentatge de dones en els diferents càrrecs
2.Les dones viuen més anys que els homes
3.Les dones realitzen menys moviments migratoris
4.Les dones són predominants a la Universitat però no a Cicles formatius
5.Les dones encara mantenen un grau d'inserció en el mercat laboral inferior als homes
6.Les dones tenen una taxa d'atur més elevada que els homes
7.Les dones encara tenen un volum de contractació de jornada parcial més elevada
8.367 dones van patir violència de gènere a Osona l'any 2019, 21.656 a Catalunya

 

15:00h - TERTÚLIA CAFÈ DONA - EMPRESA - OSONA

Gemma Vivet (Grup Gepork), Concepció Montmany (Grupo Alvic), Victòria Dot (Nordlogway) i Meritxell Feu (Informàtica Feu). Moderat per Eva Torrents (Divik).
Inauguració per Lurdes Baulenas (Consell Empresarial d’Osona).
Cloenda per Roser Xalabarder (Cambra Barcelona - ODEE).

Només un 24% de dones estan en equips directius. És un rati insuficient però en el sector industrial segurament encara seria més baix.

Victòria Dot "M'agradaria incorporar una dona a l’equip directiu, no només perquè sigui dona, sinó perquè enriquim l’equip."

Gemma Vivet "Ens ho hem de creure ja que el feminisme és igualtat entre sexes."

Concepció Montmany "El fet ser dona també té moments bonics i d'agraïment; recordo quan en el tancament d'una negociació van abraçar-me i felicitar-me per tota la gestió feta. Això t'omple i et fa sentir satisfeta."

Meritxell Feu "És una responsabilitat enorme el fet de tenir un equip a qui li dones treball. El fet de ser una empresa familiar és un goig però també una gran tasca de conscienciació i d'esforç"

 

Contacte amb nosaltres

* Tots els camps son obligatoris

calcula el resultat de la operació i demostra que ets humà

4+3=
Resultat:

Situació

Contacte

Edifici "El Sucre", C/ Historiador Ramon d'Abadal i Vinyals, número 5, primera planta. 08500 Vic. Tel: 93 516 48 08.

cedosona@cedosona.org

Política de cookies

Avís legal

Comparteix el contingut