Soci Girona Coaching
.jpg)
El Coaching és un procés que produeix desenvolupaments extraordinaris reals i que repercuteixen objectivament al compte de resultats de l’organització ja que aconsegueix produir canvis en els individus que la composen, orientats exclusivament a l’objectiu de l’organització.
Aquests canvis no s’assoleixen aplicant una eina, sinó creant un procés basat estrictament a les relacions humanes. En definitiva, qui entén el Coaching com una eina, indirectament i moltes vegades inconscientment, elimina l’essència del Coaching i el potencial del mateix de cares al treball amb les persones a les organitzacions.
Les persones són la força propulsora de les organitzacions, el motor del desenvolupament i la innovació.
Per tant, la gestió del talent humà és necessària en un entorn empresarial canviant com el que vivim. La gestió del talent és una decisió estratègica de direcció amb la finalitat d’obtenir la màxima creació de valor per a l’organització a través d’un conjunt d’accions dirigides a disposar en tot moment, del nivell de coneixements, capacitats i habilitats necessàries per l’obtenció dels resultats desitjats per ser competitiu a l’entorn actual i futur.
El líder actual prepara, desenvolupa i reté el principal recurs de la seva companyia; el talent humà. Mitjançant el Coaching, els líders descobreixen i desenvolupen el seu propi potencial convertint les dificultats en reptes, acompanyant i fomentant el desenvolupament i potencial del seu equip de treball de la manera més efectiva i eficient cap a la gestió del canvi i l’assoliment de resultats d’èxit.
El retorn de la inversió per les empreses (ROI) pot ser de més del 500%, segons anàlisis realitzats per The Manchester Consulting Group.
Edifici "El Sucre", C/ Historiador Ramon d'Abadal i Vinyals, número 5, primera planta. 08500 Vic. Tel: 638 88 19 41.
