Sopar d’estiu del CEDO

Hi ha converses que no passen en una reunió ni en una trucada. Passen quan el ritme s’atura i apareix l’espai per compartir amb calma. Amb aquesta idea, el CEDO torna a reunir el teixit empresarial del territori en una cita que ja s’ha consolidat com imprescindible abans de l’estiu.

Diversitat amb valor: com la inclusió genera beneficis per a les organitzacions

Quan es parla de contractació de persones amb discpacitat, sovint la conversa es limita a les obligacions legals o a la responsabilitat social. Però cada vegada hi ha més empreses que descobreixen que la inclusió va molt més enllà d’això. Perquè incorporar talent divers no només genera impacte social. També transforma els equips, reforça el compromís i contribueix a crear entorns de treball més cohesionats, estables i connectats amb la realitat.

“Com enamorar el talent correcte: valors, cultura i selecció” - Club Talent i Empresa

Hi ha processos de selecció que, sobre el paper, funcionen. Les vacants es cobreixen, els candidats arriben… però al cap de poc temps apareix el dubte: per què aquest perfil no acaba d’encaixar? Per què el vincle amb l’empresa no es consolida com s’esperava?

El Consell Empresarial d’Osona se suma al sopar solidari del Rotary, organitzant taules compartides entre empresaris/es

Hi ha iniciatives que moltes empreses voldrien viure de prop, però que, per una qüestió pràctica, no sempre acaben sent possibles. Els sopars solidaris de Rotary, Il·lusions a Taula, en són un bon exemple. Una proposta que suma, que té sentit i que convida a participar. Però, a l’hora de fer el pas, sovint apareix el mateix obstacle: no és fàcil reunir 10 persones per completar una taula. Aquesta dificultat, tot i ser concreta, acaba condicionant la participació. I fa que empreses amb interès real es quedin fora.

“Les 5 converses incòmodes que totes les empreses familiars hauran de tenir” - Club Empresa Familiar

A moltes empreses familiars hi ha decisions es prenen de forma ràpida, però, en canvi, hi ha converses que es van ajornant.

Quan família, propietat i empresa es creuen, el repte no és només decidir, sinó saber quan i com abordar segons quins temes. Són converses incòmodes, sí. Però el que no es posa sobre la taula a temps, acostuma a aparèixer més endavant amb més impacte. El que popularment es diu, tenir l’elefant a la taula.